「もう求人広告だけで採用はできない！」求人広告代理店が伝える勝つための採用手法、キーワードは『入社の決めては「最初に〇〇〇〇〇から」』これできていますか？

『採用活動＝求人広告の掲載』となっていませんか？
採用市場は年々激化しており、求人広告を掲載するだけでは採用ができなくなってきています。
求人広告代理店ならではの視点と弊社実施アンケートを基に、「ターゲット人材の本当の入社理由」を解説します。
また、求めている人材をしっかりと採用するために、採用担当者がしなければいけないことも併せてお伝えします。
”毎年求人広告をしっかり載せているのに採用ができない”
”面接もやって社内業務もやって、営業と兼務してたりするから対応できていない”
”採用活動の方法そもそも合っているのかな”
と少しでも採用に関して不安がある方は是非ご参加ください。

1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。代表の高田嘉範がまだ1名だったときからbサーチに入社し、Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。営業面/制作面から採用サポートを実施し、採用フローを改善し、コア業務への集中、面接数/採用数を改善する「採善策」を展開。「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が3年以上のお取引を継続。