人材不足・人手不足を解消する！就業規則策定セミナー

＼ 人材不足・人手不足を解消するためには就業規則の整備が必須です！ ／

これまでの就業規則は、労務トラブルから会社を守ることが優先でした。これからの就業規則は、

労務トラブルから会社を守ることに加え、優秀な社員を定着させる、さらに労働生産性を上げることが必要です。
優秀な社員を定着させ、労働生産性を上げるためには社員の労使トラブルを極力防ぐ必要があります。
労使間のルールである就業規則をしっかり整備することで、労務リスクを低減させることができます。

さらに魅力ある労働条件を規定することで、結果として人材不足、人手不足を解消することができます！