グローバルで認められたメンタルヘルス企業Intellectは、アジア太平洋地域を中心に世界中で展開する、テクノロジー主導のメンタルヘルスケア企業です。従業員のウェルビーイングを総合的に支援するプラットフォームを提供し、企業がより健康で持続可能な職場環境を実現できるようサポートしています。シンガポールに本社を置き、70以上の言語に対応したカウンセラーやコーチのネットワークを活かして、多国籍・多文化の組織でも利用しやすいソリューションを展開。従来のEAP（従業員支援プログラム）の課題を克服し、よりアクセスしやすく、科学的根拠に基づいたサポートを通じて、働く人々のメンタルヘルスを根本から支えています。「メンタルヘルスサポートを革新的にアクセスしやすく、予防的で、そしてスティグマ（偏見）なしで提供すること」をミッションに掲げ、企業と従業員の双方にとって価値あるパートナーとして、グローバルな人材戦略の実現を支援しています。

【人材育成・組織活性化に関する様々な課題をいきいき楽しく学べるプログラムで解決します】「体験」と「気づき」を大切にしたユニークな研修を行い、学ぶことや成長することを楽しむ、それが旭化成アミダスの教育研修サービスの特色です。各階層に応じた社員研修や組織活性化、品質・安全管理や新入社員研修、野外の体験学習など、多彩で実践的なコンテンツをご用意いたします。研修内だけで完結させるのではなく、PDCAサイクルを回し持ち帰っていただくことで社員の成長をサポートします。野外体験型研修においては、運営準備や安全性の確保なども責任を持って対応する体制を整えています。企業様のニーズや課題、受講者の階層に合わせて研修を設計、カスタイマイズも可能です。オンライン、オフライン等の研修スタイルもお選び頂けます。旭化成アミダスは、受講者が自ら変わろうとする思いに寄り添い、経験に基づいて学べるプログラムをご提供いたします。

テレワークは在宅勤務だけではありません。本事業では、ICT等の専門家により、機器及びツールの選定、テレワーク規程の整備等、企業のテレワークの導入・定着・促進に向けた取組を支援します。

弊社は2003年10月設立のIT企業でございます。創業から大手SIerやメーカを中心にシステム開発やインフラ構築、それらにかかる運用保守業務の支援を行ってきました。近年、エンジニア不足と言われておりますが、社内のIT化は進んできており多方から社内ITの運用に関するご相談を受けてきたことをきっかけに「FLEXSY SUPPORT」を立ち上げました。会社概要：https://www.flexsystems-inc.com/company/サービスページ：https://www.flexsy-support.com/

=====================勝てる採用と強い組織をつくる=====================私たちがご提供するサービスは、100社100通りの提案です。オーダーメイドの手法に知恵を絞り、成果を出していく。これが私達の価値だと思っています。【採用支援メニュー 】採用活動全般の設計はもちろん、インターンシップや採用業務代行、ツール制作など、貴社の採用課題の解決に最適なソリューションをご提案します。【研修・育成メニュー】採用活動に向けたリクルーター研修をはじめ、新入社員へのビジネス研修、中堅社員へのマネジメント研修まで、多様なプログラムで貴社の人材育成を支援します。当社のビジョン若者が入社３年で活躍する社会当社のミッション採用と育成のサイクルをつくる新入社員の定着のみならず、活躍まで支援させて頂きます。

当社は、「人を通じて、喜びを作り、幸せを作る」を企業理念に掲げ、地方創生事業と在宅医療事業を軸に社会課題の解決に取り組む企業です。地方創生事業として「コルディアーレ農園」を展開し、都市部と地方の絶望的な就労機会の格差を解消するために、私たちは精神科医療の専門的なバックグラウンドに加え、作業療法士や精神保健福祉士、ジョブコーチ等の専門的な知見と経験を活かし、「雇用を実現したい企業」と「働く意欲のある障がいのある方」の双方に対して、合理的配慮に基づいた職場と就労のための最適な支援をご提供しています。

OLIENT TECH株式会社は、高専出身の東大メンバーが立ち上げたスタートアップです。全国No1の高専・高専卒大学生コミュニティを有しており、高専人材（高専卒/高専卒大学卒/第2新卒）の教育・採用支援を行なっております。高専では、日本全国の地方に58校のキャンパスで中学校を卒業した学力の高い学生が15歳から20歳まで受験勉強に囚われず大学工学部レベルの専門的な内容を実践的に学ぶことができます。一方で、高専卒業者は大卒に比べて認知の低さから十分に活躍ができておらず、厳しい教育過程から高い留年率や卒業後の進路選択に向けた課題を抱えています。弊社では、高専のポテンシャル発揮をミッションにした教育事業・キャリア事業を展開し、高度な専門科目や高専発人材として活躍するためのキャリアパス等について、全国の主体的な学生が学んでいます。また、活動を通して高専卒旧帝大生が100名以上集まる実装力の高いチームを運営しており、東京大学の研究室と連携をする形でデータドリブンなまちづくりやPOC、新規事業の開発等様々な活動を行っています。

以下3つのサービスを展開する、3期目にして売上高4.4億円の急成長中ベンチャー企業です。①革新的バックオフィス代行"NewCrews"（ニュークルーズ）②業務フロー型AIエージェント "OpsGuide"（オプスガイド）③超ハンズオン型人財紹介サービス "ALLROUNDER" （オールラウンダー）　※③は出展対象外ですが、お聞きいただければご説明可能です

建設業界の「萬屋」になる私たち株式会社ビーバーズは、『建設・製造業界』に特化した経営総合ソリューションを展開する会社です。主に取り組んでいる事業は■ヘッドハンティング■人材紹介■高度外国人材紹介■フリーランス紹介■М＆Aコンサルティング■DX支援■新卒採用、採用コンサルティングと多岐に渡ります。今後は、引き続き上記のモデルを踏襲しながら多様な業界への水平展開を行ってまいります。 《HP》https://beavers.co.jp/  《TikTok》https://www.tiktok.com/@beavers.saiyouhttps://www.tiktok.com/@officetour_buzzreal?_t=8lP4q0xGcHY&_r=1 

ゴーウェル／ゴーウェルキャリアは、日本全国の企業様の高度外国人財採用および派遣をサポートしています。日本語が流暢な80か国の国籍の外国人財11,000名以上が登録。これまで8,000社以上の企業様に弊社の人財をご利用いただいております。翻訳・通訳人財としての外国人採用はもちろん、あらゆる職場で活躍できる人人財紹介することが可能です。【弊社の強み】高度外国人財　登録者11,000名以上当社には日本語堪能な日本在住の高度外国人財が11,000名以上登録しています。派遣する外国人財は、日本語ネイティブに近い、高い日本語力を持ち合わせており、通常のオフィス業務はもちろん、語学力を活かした業務の対応に適しています。8,000社超の信頼と実績当社のサービスをご利用いただいた企業様はこれまでに8,000社以上。そのほとんどがリピーターとなり、何度も当社のサービスをご利用いただいております。アジアのプロアジア関連では圧倒的なクライアント数を誇ります。また、弊社内でも40名の外国人スタッフが活躍していますので、外国人社員の活用方法や定着テクニックなども自社のノウハウを元にサポートします。また、弊社はアジア言語のエキスパート会社でもあるため、訪日インバウンド・販路拡大などあらゆる分野での翻訳から、大臣級会談、各種商談通訳まで豊富な実績があり、業界では圧倒的なシェアを誇ります。外国人の派遣では、このような翻訳通訳の経験がある外国人も派遣可能です。 ■弊社展示ブース【ブース番号：14-26】弊社ブースでは、弊社の豊富な事例についてご紹介しています。外国人財の採用や派遣に関するお悩み、ご相談にお答えします。また、その場で商談も可能です。気軽にお立ち寄りください。 ■専門セミナー弊社執行役員・グローバル人財事業部長の山下が専門セミナーに登壇します。日時：6月4日(水)16:20～16:50　場所：セミナー会場E「知らなきゃ損！企業の活用事例から学んで外国人採用のプロになる」ゴーウェルキャリア株式会社執行役員　グローバル人財事業部長　山下　麻衣外国人材の採用や派遣に関するお悩み、ご相談にお答えします。お気軽にお立ち寄りください。【サービス内容】

当社は 「新しいを共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開しています。 創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援をしてきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 プライム上場企業グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながらベンチャー精神を持って挑戦し続ける企業です。 当社ホームページ　https://www.ptw.inc/

チョク採のポイント5つ①会社への直接応募が増える通常採用活動はリクルートサイトへ企業登録して、リクルートサイトへ登録している求人者から応募が来ますが、チョク採は求人ポータルサイトを利用せず、SNSなどインターネット上にいる人達から直接貴社のコーポレートサイトや採用サイトへ応募を促し、直接応募を増やします。②会社にマッチした人材が応募してくるただ直接応募を増やすのではなく、貴社にあった人材をターゲティングし、貴社サイトへ誘導します。欲しい職種、年齢、地域など、チョク採は貴社で即戦力となりうる条件を学習して採用PRを行いますので無駄なエントリーが少なく即戦力になる人材の応募を増やすことが可能です。③転職活動をする前に採用できるリクルートサイトへ登録する前段階の人材にも採用PRを行うため、実際に転職活動をする前にPRすることが可能です。スカウトのような効果も期待できます。④志望度が高くリードタイムが短いリクルートサイトへ登録して転職活動をし始める前の潜在意識へ募集内容をPRできるので、他社比較を殆どせず直接応募してくるケースが多くなります。他社比較が少ない分、エントリーから採用までのリードタイムも短くなります。⑤圧倒的な採用単価大手リクルートサイトとの比較した場合、チョク採は志望度の高い人材がエントリーしてくるため採用率が非常に高く、その結果採用単価も抑えられます。

当社はソーシャルリスニングのノウハウを基にWebのプロモーションやマーケティングを展開してきている企業です。分析、企画、施策実行、改善までをワンストップで行っております。ただただ、予算を消化するだけでなく企業様の事業の発展、開発、グロースハックまで見通した形でご案内させていただいております。外注CMO（マーケティングチーム）というニッチな商材ではありますが、貴社の右腕になれるように尽力させていただきます。少しでも興味をもっていただけたらお話が出来ればと思います。

「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」この当社パーパスのもと、インターネットを活用した求人情報メディアや人材紹介サービスを提供しています。・求人／求職メディア（転職、派遣、アルバイトなど）・人材紹介サービス（ミドル世代のためのスカウト転職サービスなど）・活躍／定着支援サービス・社員研修・人事コンサルティング、適正テスト★当日は、弊社のノウハウを活かした「求人相談会」も実施します。普段の採用活動で、求人の書き方・魅力付けの仕方にお困りの方、ぜひお気軽に商談予約ください。

●パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。コミックラーニングをはじめとしたサービス各種を運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。  ●パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 

弊社はお客様が熱狂するサービスを創出し、活力ある社会の実現を目指しています。私たちは創業6年目の成果保証型の営業代行会社です。フォーム送信や、アウトバウンドコール、商談対応、営業研修、営業コンサルティングを通してお客様の売上成長に寄与します。常に人に真摯で実直に向き合い、お客様・仲間・社会・自分に価値ある行動を重ねていきます。

心の通う外国人材受入れの専門サービスIPMは、1993年に労働省（現・厚?労働省）の認可を受けて設?されて以来、外国?技能実習及び特定技能にかかる制度の実施・監理を中?に、外国人材の力を必要とする?本の企業と日本での就労を希望する外国人材の双方の?援、外国人材の送り出し各国の関係機関とのネットワーク構築に取り組んでいます。皆が力を合わせてひとつになった心を表す「協心」という理念の下、外国人材とそのご家族、受入企業、送り出し関係機関、IPMの五方笑顔を実現できるよう、適正な人材交流を行っています。 

サオマイジャパン株式会社は、電気設備工事業界向けに外国人材を紹介する人材紹介会社です。2020年1月の設立以来、「A NEW PAGE ～未来を共に拓く～」という理念を掲げ、企業と外国人技術者の架け橋となることを目指してまいりました。当社が紹介するのは、日本語能力試験N2～N3以上を保有する、20代を中心とした若く意欲的な人材です。現在は「技術・人文知識・国際業務」（技人国）の在留資格を持つ人材を多数紹介しており、今後は「特定技能」での人材紹介も予定しております。当社の最大の強みは、定着率94％を実現する高精度なマッチング力です。企業に多数の履歴書を提出して判断を委ねるのではなく、一次選考に相当する厳選な選考を経た候補者のみを紹介することで、企業との相性が高い人材の採用を実現しています。代表は「日本で世界一の技術を学びたいという外国人技術者の情熱に応えたい」という強い想いを持っています。受入企業からは「外国人技術者の入社を機に日本人スタッフの意識が変わった」「チームが一丸となり、国籍を超えて成長できた」といった声を多く頂いています。本展示会では、「建設業の未来を切り拓く！外国人材の即戦力化と育成・定着の最前線」をテーマにしたセミナーを開催いたします。外国人材の活用事例や定着のポイントをご紹介し、御社の人材課題の解決をサポートいたします。ぜひ弊社ブースにお立ち寄りください。貴社の未来を支える、最適な人材との出会いをお手伝いします！

トータルサポートでエンジニア人材不足を解決！弊社はプラント、自動車、機械、建設、ITなど様々な分野のエンジニアを紹介・派遣しております。国籍を問わず採用企業様の目的にマッチした人材をご提案いたします。　導入会社様は大手プラント、ゼネコン、サブコン、大手機械製造業、IT関連など。「エンジニア」を必要とするあらゆる業界と広く・深く・永いお付き合いをさせていただき、国内／海外、新卒者から即戦力・ベテランまで、ニーズやフィールドに合わせた最適な人材をご紹介しております。

課題を抱える企業様と知識・人脈が豊富な顧問をマッチングするプラットフォームサービス『顧問バンク』10,000名の顧問が貴社のビジネスをお手伝いします?営業顧問に興味がある・・・?リファラル営業に興味がある・・・?営業の新しい施策を探している・・・?有識者の方を顧問として迎えたいが費用が高い・・・そんな企業様はぜひ一度顧問バンクをご検討ください！《顧問バンクの強み》◎登録顧問10,000名◎依頼内容～報酬金額、条件まで貴社で自由に決められます◎成果報酬での依頼も可能なので、複数名の顧問と同時並行で契約締結し案件を進められ、効率の良い営業活動が可能◎プラットフォーム月額利用料のみで、マージン0円◎10,000名の顧問プロフィールを貴社にて確認、その上で依頼したい顧問を決められるのでミスマッチング低減

「ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRe・デザインする100年パートナー」上記当社ミッションのもと、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援サービス『PRO SCOUT』を提供しております。700社以上の採用支援実績があり、中途採用・新卒採用問わず採用支援が可能です。

人手不足の時代、採用に課題を抱える企業様をHRクラウドは全力でサポートします。私たちHRクラウド株式会社は、「人が採れない」「採用活動がうまくいかない」といった企業の皆様の悩みに寄り添い、確かな採用支援を提供しています。最新のテクノロジーと、お客様の課題に合わせた柔軟なソリューションを組み合わせることで、貴社に最適な採用戦略の立案から実行までを一貫して支援しております。本当に必要な人材との出会いを創出し、貴社の成長を加速させるためのパートナーでありたいと考えています。採用に関わるあらゆる課題を解決し、企業の「採用力」を最大化するHRクラウドのソリューションに、ぜひご期待ください。

株式会社RYODENは1947年に創業し、2,000社を超えるパートナー企業様とのネットワークから常に新しい技術を融合し、未来へのソリューションを創造します。また、基幹事業であるFAシステム、冷熱システム、ビルシステム、エレクトロニクスの技術を基に、スマートアグリや医療IT化、脱炭素等の社会課題と向き合い、新たな発想でその先の未来をイノベートします。